韩国不再褒奖,工作繁重很难休满法定假期

by admin on 2019年7月6日

9月1日电
据英国媒体8月31日报道,工作负担重,以及来自上级的压力,使韩国人不愿休假,但有越来越多的迹象表明,这种文化或许开始发生变化。韩国政府发起了一项发展旅游的宣传活动以刺激萎靡的国内消费,受此推动,韩国大企业纷纷鼓励员工充分利用年假,以提高生产率和创造力。

近年来,随着人们对生活质量要求的提高,韩国国内要求延长劳动者带薪休假时间的呼声也日益高涨。去年2月1日,韩国修订并实施新的《劳动基本法》,进一步延长劳动者的带薪休假时间。新的《劳动基本法》规定,对于年出勤率在80%以上的劳动者,雇主必须提供15天的带薪年假;年出勤率不足80%的劳动者,每月可带薪休假1天。《劳动基本法》还规定,在同一家公司工作21年以上的劳动者,每年可获得不超过25天的带薪休假。带薪休假的机会不能跨年使用,假期天数不能累计到下一年。  为了保障带薪休假制度落到实处,韩国《劳动基本法》还有一些补充规定,比如雇主有义务提醒劳动者休假,必须以书面形式通知雇员可以休假的日子和天数,劳动者在规定时间内必须回复是否休假并告知休假时间。韩国法律还明文规定,如果劳动者主动放弃休假,雇主不对其提供额外的经济补偿。  韩国文化观光研究院去年6月发布的《休假状况调查及休假文化改善方案》指出,民众带薪休假有利于扩大民间消费,促进韩国经济发展,并且有利于劳动者的身心健康和家庭和睦,因此韩国政府应完善和宣传休假文化,进一步修订《劳动基本法》,加强对带薪休假制度执行的监督,改善国内旅游设施和服务,开发各种休假旅游商品,利用媒体向民众宣讲休假的好处,转变民众的休假观念。  如今,韩国一些大企业的带薪休假制度普遍执行得比较好。韩国LG
Display(乐金显示)公司的员工李彻雨认为该公司的带薪休假制度还算不错。他进入该公司已经4年了,目前在行政部门工作,只要没什么特别的事情,每年都能休满15天假。他对本报记者说:“公司的人事部门会提醒员工休假。新职员每年有15天休假。进入公司工作不满一年的,按照每年12个月休息15天来换算,四舍五入,如当年进入公司工作4个月可以休假5天。工作3年以上的,工作时间每增加2年,每年休假天数增加一天,但一年休假总天数最多为25天。”不过,据他介绍,公司的生产一线员工由于工作忙,经常要加班,每年很难休满所有假期。对于没有休完的假期,公司按照剩余休假天数,以正常工作日报酬的1.5倍给员工发放补贴。  韩国政府机关的公务员仍旧面临休假难的问题。在韩国政府机构工作的权先生告诉本报记者:“韩国政府部门的工作日益繁重,级别低的公务员在申请休假的时候都得看上司的脸色,每年很难休满法定假期。一般我都是休息7到10天,而且都会选择工作不太忙的时候休息。不过,在政府工作的好处就是,如果假期没有休完,可以按照实际天数领到相应的补贴。”

5月份,34岁的医药研究员Park
Hee-jung休了11天假,带女朋友去克罗地亚和波斯尼亚旅游。这是相对较长的休假,对于至今领衔世界工作狂排行榜的许多韩国人是难以想象的。

“休长假太好了,但我又感到很紧张,因为工作负担太重,”Park
Hee-jung说。“公司鼓励我们把年假休完,但用完假期的人不多。”

Park
Hee-jung是寻求工作与生活平衡的较年轻一代韩国人中的一员,但就连他通常也休不完年假的一半。像他这样的人很多。

分析称,韩国是发达国家里员工工作时间最长、自杀率最高的国家。去年,韩国工人平均只休假8.6天,是在线旅游公司Expedia所调查的24个国家里面最低的,而全球工人平均休假天数为20.5天,其中法国达到30.7天。

韩国政府发起了一项发展旅游的宣传活动以刺激萎靡的国内消费,受此推动,韩国大企业纷纷鼓励员工充分利用年假,以提高生产率和创造力。

三星电子(Samsung
Electronics)正是最近这么做的企业之一。上个月,这家韩国销售额最大的企业表示,将为那些工龄超过3年的员工提供1年的可选长假,并把产假由1年延长至2年。

先于三星采取动作的是斗山、SK Energy、S-Oil石油公司和新韩银行(Shinhan
Bank)等企业,它们都推出了每年两周的必休假期。

新韩银行甚至采取了强制手法——禁止“工作狂”员工在休假期间登录公司计算机系统。炼油企业S-Oil则帮助员工用完两周的必休假期,办法是在员工休假时,指定一名同事顶替其职责。

暑假期间,大宇造船和船舶工程公司(Daewoo Shipbuilding & Marine
Engineering)等造船企业把全部工厂和办公室关闭了两周。

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